资产价值最大化在绩效考评中的探索与应用

2008年第9期

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  一、产生背景

  

  随着市场竞争的日益加剧,绩效管理已难以满足市场经济下企业生存发展的需要,且日益矛盾突出。因此,寻求新的考核模式是现代企业立足市场的必然选择。

  作为传统国有企业的洛阳一拖,对基层单位长期实行的是以工时总量考核分配制度,职工的工资只与零件加工工时密切相关,与产品市场销售价格没有直接关系:车间只是想方设法多获取工时,对企业的经营效益、设备等各方面资产的创效能力都漠不关心,造成企业资产价值不能够充分发挥,盈利能力逐步下降,企业生产经营经受内外挤压,日益沉重。

  

  (1)企业内部生 ……阅读全文

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